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为充实人才队伍建设，结合公司工作实际需要，现面向社会公开招聘工作人员。为切实做好招聘工作，现将有关招聘事宜公告如下：
本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向，坚持公开、公平、择优的原则，优化人才结构，把优秀人才选用到企业队伍中来。
本次招聘合同制工作人员10人。其中研发部经理1名、产品经理1名、UI/UX设计师1名、前端开发工程师2名、后端开发工程师2名、测试工程师1名、摄像1名、弱电工程师1名。具体岗位职责及任职要求详见附件1。
2.拥护中国的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有良好的政治素养；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
1.公司正职负责人或法定代表人子女不得考录该人员所在集团（公司）的岗位；
2.公司领导班子成员亲属不得从事本集团（公司）办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位；
3.公司领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系(分管业务、子公司等);
4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避；
5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
注：在招聘环节中发现存在亲属回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格；涉及集团（公司）员工的，根据相关规定或管理办法给予严肃处理。
本次公开招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的方式，按照线上诚信报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用等程序依次进行。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
线上报名：考生在电脑端登录职畅云在线报名考试平台（），进入考试中心界面-在报名入口栏找到该场招聘公告-点击进入页面开始报名，按提示流程操作，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册。本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
3.报名事项及要求：报名考生通过职畅云在线报名考试平台登录报名。报名时，考生需按要求填写相关报名信息。填报岗位时请仔细阅读招聘岗位条件，填报符合自身条件的岗位，提交后所填写的信息将无法修改。如因内容填报错误等所产生的责任由考生自行负责。为在招聘过程中能及时通知考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
本次招聘考试采取半结构化面试的形式进行，面试成绩即为考生的总成绩，考试总成绩满分为100分。
（1）《报名登记表》一份（贴近6个月内1寸免冠正面彩色照片）（见附件2）；
（1）面试采取半结构化面试，主要测试考生的专业能力、言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。
（2）每间考场由5名面试官进行打分，面试人员最终面试成绩取5名面试官的均值。
（3）此次面试不设置开考比例，按实际通过资格审查人数进入面试环节，考生面试成绩需达到70分以上方可录用。
考试总成绩计算方法：总成绩=面试成绩，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
按考试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检人员。如有入闱人员自动放弃，则按考试总成绩排名从高分到低分依次递补。
2.体检对象按通知要求到指定地点集合，参加健康体检。体检不合格者不予聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。考生因不按时或不按规定要求参加体检的，视为自动放弃。
5.因考生放弃或体检不合格等情况出现岗位空缺的，按考生考试总成绩由高分到低分依次递补。
1.体检合格人员列为考察对象，对拟聘用人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。
2.因体检、考察不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，根据岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分顺序递补进行体检。
拟聘用人员名单在职畅云微信公众号等媒体公示3天，无异议的，等待通知办理聘用手续。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到到岗通知5日内）不报到的，取消聘用资格。
若三个月内出现岗位空缺，由用人单位决定是否在该岗位考试总成绩合格人选中，按1:1的比例从考试总成绩高分到低分递补。
1.应聘人员在应聘期间要保持所留联系电线小时通讯畅通，并注意关注网站及公众平台发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。
3.对考试违规违纪的认定和处理，按照《江西省录（聘）用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行。